Travail
Le travail influence fortement notre identité et notre bien-être psychologique. Motivation, stress, épuisement professionnel ou relations avec les collègues, chaque aspect impacte notre épanouissement. Mieux comprendre ces enjeux aide à développer une approche plus sereine et productive du monde professionnel.
Pourquoi la mondialisation fait-elle peur aux français ?
Dans de nombreux pays, la mondialisation est perçue comme une chance et une opportunité en termes de développement économique, social et humain. A l’inverse, en France, la grande majorité de la population craint les « effets de la mondialisation » et ce sentiment ne cesse de prendre de l’ampleur au fil des années. Tentons de décoder ce phénomène… La disparition annoncée de « la grande France » ? La mondialisation économique se déploie et s’amplifie depuis une trentaine d’années : les équilibres entre pays et continents s’en voient largement remis en question. De fait, cette redistribution des cartes dessine les contours d’un monde nouveau : les « vieilles puissances…
Capitalisme industriel, capitalisme financier
En quelques décennies, le monde du travail a basculé du capitalisme industriel au capitalisme financier. Pour autant, l’esprit du premier s’oppose assez largement à l’esprit du second en termes d’idéologie,…
Mondialisation : évolution et valeurs
En quelques décennies, l’économie mondiale a connu une transformation en profondeur de ses règles de fonctionnement. Jamais, dans l’histoire de l’humanité, des changements aussi profonds s’étaient opérés dans un lapse…
Les troubles musculo-squelettiques
Les troubles musculo-squelettiques, ou TMS, représentent la première cause de morbidité au travail et sont, de surcroît, largement minimisés du fait de la sous-déclaration. Ce phénomène dépasse les frontières de la France, puisque les TMS occupent la première place des maladies professionnelles dans plusieurs pays d’Europe. Définition Les TMS regroupent une quinzaine de maladies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale. Ils s'expriment par des douleurs mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou une perte de force. En France, les TMS des membres supérieurs sont reconnus au titre des tableaux 57 et 69 des maladies professionnelles (MP) du…
Choisir un organisme de formation
En France, les entreprises ont l'obligation de cotiser au "1% formation" qui assure le droit à la formation des salariés. Si cette mesure présente un acquis social indiscutable, elle fait aussi du marché de la formation un secteur porteur et assez juteux. D'où l'importance de…
La pièce de pause
Le développement du tertiaire a provoqué l'émergence de nouvelles façons de travailler qui pèsent parfois lourd sur la personne. Face au stress qui se généralise et à ces maux et pathologies nouvelles qui apparaissent, le monde du travail s'organise pour tenter d'apporter des solutions. …
L'accueil de l'entreprise
L'espace d'accueil revêt une importance primordiale tant le visiteur va s'en imprégner pour se forger une image de l'entreprise et lui accorder ou non sa confiance. Il convient donc de lui apporter un intérêt tout particulier. Une première impression qui perdure En pénétrant pour…
Accepter la concurrence et s’affirmer
L’estime de soi constitue le ciment de la capacité de chacun à s’affirmer et à se distinguer des autres dans ses relations sociales et professionnelles. Le développement de la…
Quel métier est fait pour vous ? Quand la personnalité guide le choix professionnel
La personnalité, un prisme pour orienter sa carrière Pourquoi certaines personnes s’épanouissent en tant que chirurgien, tandis que d’autres s’épanouissent davantage en tant que professeur, artiste ou ingénieur ? Au-delà…
Les enjeux psychologiques du bilan de compétence
Le bilan de compétences est une démarche de questionnement personnel, il requiert donc du temps et de l’investissement de la part du bénéficiaire et du consultant. Il nécessite un cadre…
Les bases de l’orientation professionnelle en France
Réussir son orientation professionnelle nécessite une réflexion autour de quatre éléments majeurs : le projet en lui-même, son adaptation au profil de l’individu, son réalisme par rapport au contexte socio-économique et…
Gérer une situation de crise
L’article L.230-2 du Code du Travail rappelle l’obligation de sécurité des travailleurs qui incombe à tout chef d’entreprise. Naissance de la ‘psychologie des catastrophes’ Développement récent du champ de…
"J'aime mon chef ou bien mon père ?"
La lecture des liens affectifs existant entre un employeur et son salarié diffère grandement selon que l’on se place du point de vue du psychanalyste ou du psychologue social. …
Le harcèlement moral dans l’entreprise, comprendre pour agir
Insidieux, silencieux, destructeur : le harcèlement moral en entreprise touche de nombreux salariés, souvent sans que leur entourage professionnel en prenne la mesure. Derrière des conflits en apparence ordinaires, se…
Dur(e) et inhumain(e) au travail ?
On ne peut résumer le monde du travail à la seule définition de la nature humaine des salariés (victime ou bourreau) car ce serait ignorer les influences des conditions de travail et des pratiques managériales. L’adhésion au management par le stress Les récentes mutations des organisations du travail conduisent à sa radicalisation : Menaces de licenciement, durcissement de l’ambiance, réduction des effectifs, augmentation de la charge de travail, demande d’adaptation constante…Du côté des cadres, l’adhésion à l’idéologie managériale est obligatoire et conduit irrémédiablement à la banalisation des techniques de management proches du harcèlement. Dans son livre ‘Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés’ (1), Marie Pezé nous…
Licenciements collectifs et conséquences psychologiques
« A l’annonce de la fermeture, j’y croyais pas, j’étais assommée. J’ai regardé mon mari à trois reprises, j’avais la…
Le groupe de parole en entreprise
Parler, c’est exister en tant que sujet, c’est témoigner, expliquer, partager, donner son point de vue. Dans le contexte particulier…
Vivre en harmonie au travail
La notion de bien être fait l’objet d’une forte demande sociale. Dans le milieu du travail aussi, l’individu est désormais…
L'importance des pauses au travail
L’organisation de pauses durant la journée fait partie de ce que l’on nomme les conditions de travail. Elles définissent un…
