Conscient de l'évolution du monde du travail et du besoin croissant d'adapter ou d'enrichir les compétences individuelles, le législateur a créé en 2004 le Droit Individuel à la Formation (DIF)...   Le principe A la différence des autres dispositifs de formation, le DIF s'exerce à l'initiative du salarié avec l'accord de l'entreprise (sont exclus de ce dispositif, les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation). Il permet ainsi de réaliser un bilan de compétences, d'approfondir ses connaissances ou de passer un diplôme, entre autres. L'intérêt de cette mesure réside dans le fait qu'elle autorise et favorise une gestion dynamique des compétences dont le salarié et l'entreprise peuvent tous deux…