Le test de personnalité MBTI
Le MBTI, ou Myers-Briggs Type Indicator, est l’un des tests de personnalité les plus utilisés dans le monde. Développé au milieu du XXe siècle par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs, ce test repose sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Son objectif : aider chacun à mieux comprendre son mode de fonctionnement, ses préférences naturelles, et la manière dont il interagit avec le monde. Le MBTI ne classe pas les individus en fonction de leurs compétences ou de leur intelligence, mais selon leurs préférences dans quatre dimensions fondamentales. C’est cette approche bienveillante et non jugeante qui en a fait un outil de développement personnel largement plébiscité.
Les 16 types MBTI : une carte de la diversité humaine
Le modèle MBTI propose 16 types de personnalité, issus de la combinaison de quatre axes opposés : extraversion (E) vs introversion (I), sensation (S) vs intuition (N), pensée (T) vs sentiment (F), et jugement (J) vs perception (P). Chaque personne se situe quelque part sur chacun de ces axes, ce qui permet de créer un profil à quatre lettres, comme INFJ, ESTP ou ENFP. Ces combinaisons reflètent des préférences naturelles, par exemple dans la manière de prendre des décisions, d’aborder les relations ou de gérer le quotidien. Le MBTI ne cherche pas à enfermer les individus dans des cases, mais à leur offrir un miroir pour mieux comprendre leurs forces, leurs besoins, et leurs zones de confort ou de stress.
Un outil puissant, mais à utiliser avec nuance
Si le MBTI est très populaire dans les domaines de l’orientation professionnelle, du coaching ou de la dynamique de groupe, il suscite aussi certaines critiques. Des experts en psychologie soulignent qu’il ne s’agit pas d’un test clinique validé au même titre que d’autres outils scientifiques. Il convient donc de le considérer comme un outil de réflexion, et non comme une vérité absolue. Utilisé avec discernement, il peut néanmoins enrichir la connaissance de soi, améliorer la communication entre collègues ou conjoints, et permettre de mieux comprendre les différences entre individus. Son succès réside sans doute dans cette capacité à mettre des mots simples sur des mécanismes parfois complexes.
